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ARANDA FORMACION.
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Oposiciones Ingreso en el Cuerpo de la Guardia Civil

Oposiciones Ingreso en el Cuerpo de la Guardia Civil

GEH FORMACION

OPOSICIONES
DESCRIPCIÓN
Trabajos en los Centros Penitenciarios desarrollando tareas de vigilancia, acompañamiento y control de presos e instalaciones.
LUGAR REALIZACIÓN
PROGRAMA
Bloque de Ciencias Jurídicas:

Tema 1 - La Constitución Española de 1978. Tema
2 - El Tribunal Constitucional. Tema
3 - Las Cortes Generales. Tema
4 - La Corona.
Tema
5 - El Gobierno. Tema
6 - La Administración. Tema
7 - Organización territorial del Estado. Tema
8 - Las Comunidades Autónomas. Tema
9 - El Poder Judicial. Tema
10 - Derecho Penal. Tema
11 - Delitos contra la Administración Pública. Tema
12 - El Derecho Procesal Penal. Tema
13 - La Policía Judicial. Tema
14 - La detención. El Habeas Corpus. Entrada y registro. Tema 15 - Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Tema 16 - Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Tema 17 - Policía Local.
Tema 18 - Cuerpos de Policía de las CCAA.
Tema 19 - El Cuerpo de la Guardia Civil.
Tema 20 - Régimen jurídico de las Administraciones Públicas.
Tema 21 - El administrado.
Tema 22 - El acto administrativo.
Tema 23 - La responsabilidad de las Administraciones Públicas.
Tema 24 - Los recursos administrativos.
Tema 25 - El recurso contencioso-administrativo.
Bloque de Materias Socio - Culturales
Tema 26 - Protección civil.
Tema 27 - Organizaciones internacionales.
Tema 28 - Derechos humanos.
Tema 29 - Ecología.

ARANDA FORMACIÓN 17

Bloque de Materias Técnico - Científicas:

Tema 30 - Electricidad y electromagnetismo.
Tema 31 - Transmisiones.
Tema 32 - Automovilismo.
Tema 33 - Informática.
Tema 34 - Topografía.

Legislación Constitución Española Anexos: Ortografía, Lengua extranjera y Test Psicotécnicos.
VENTAJAS
Examen:

El examen constará de las siguientes pruebas: Fase de Oposición:

a) Ortografía: Consistirá en la realización por escrito de un ejercicio de ortografía cuya calificación se formulará en términos de apto/no apto . Se superará la prueba si no se rebasa el número máximo de faltas señalado en cada convocatoria. El aspirante declarado no apto quedará automáticamente eliminado del proceso selectivo.

b) Conocimientos: Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 100 preguntas concretas sobre el temario.

c) Lengua Extranjera: Consistirá en la contestación por escrito a un cuestionario de 20 preguntas sobre el idioma, inglés o francés, elegido por el aspirante. Si el aspirante no elige idioma en el espacio reservado a tal efecto en la instancia, será examinado de inglés.

d) Psicotécnica: Evaluará la aptitud de los aspirantes admitidos para obtener un buen rendimiento académico y profesional mediante pruebas que midan, especialmente, factores aptitudinales y variables comportamentales.

La calificación de las pruebas anteriores estará constituida por las puntuaciones totales de las pruebas de conocimiento y lengua extranjera y la calificación de la prueba psicotécnica dividida por dos. Una vez obtenida la calificación definitiva de cada uno de los aspirantes y ordenados éstos de mayor a menor puntuación, serán declarados aptos y pasarán a realizar las pruebas de aptitud psicofísica.

Aptitud psicofísica:

• Ejercicios físicos:

o Prueba de velocidad: carrera de 50 m. o Prueba de resistencia muscular: Carrera de 1.000 m. o Prueba de potencia del tren inferior.: Salto vertical no inferior a 40 cm.
los hombres y 35 cm. las mujeres. Tres intentos. o Prueba extensora del tren superior.: Se realizarán 18 flexiones como mínimo los hombres y 14 las mujeres. Se permite dos intentos y un descanso. o Prueba de natación: 50 metros en piscina con estilo libre en tiempo no superior a 70 segundos los hombres y a 75 segundos las mujeres. Un único intento.
Reconocimiento médico.

ARANDA FORMACIÓN 16:

• Entrevista personal. Destinada a contrastar y a ampliar los resultados de las pruebas psicotécnicas y la adecuación del aspirante al perfil profesional del Guardia Civil. Consistirá en la recogida de información a través de diálogo y realización de los test que considere pertinentes el entrevistador.
 
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