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| DESCRIPCIÓN |
OPOSICIÓN PEONES Y PERSONAL DE OFICIOS
Quien convoca:
Nacional versus Local, se pueden publicar tanto en los Boletines Autonómicos como en los Boletines provinciales.
Convocatoria y nº de plazas:
Ayuntamiento de Peligros (Granada)- 10 plazas (2010). |
| LUGAR REALIZACIÓN |
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Materias generales
UNIDAD DIDÁCTICA 1. La Constitución Española de 1978: estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales. El Constitucional y el Defensor del pueblo.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. La corona. Las cortes generales. La elaboración de leyes. Los tratados internacionales.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. Organización territorial del Estado. La administración local. La provincia y el Municipio. La administración autonómica los estatutos de autonomía.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. El personal de servicios de las entidades locales. Concepto, clases, derecho y deberes.
Materias específicas:
UNIDAD DIDÁCTICA 5. Conceptos generales sobre albañilería. Materiales de construcción. Herramientas: uso y mantenimiento. Principales obras de albañilería. Principales reparaciones de albañilería.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. Fontanería: conceptos generales. Breve referencia a la instalación de aguas en edificios. Herramientas y útiles. Su mantenimiento. Averías y reparaciones
UNIDAD DIDÁCTICA 7. Conceptos básicos sobre electricidad. Instalaciones eléctricas. Transporte de energía eléctrica. Conductores y aislantes. Canalizaciones. Herramientas y útiles empleados en trabajos de electricidad. Tipos de averías y sus reparaciones. Instalaciones de alumbrado. Instalaciones de enlace. Instalaciones interiores.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. Carpintería: Conceptos generales. Útiles y herramientas básicas de carpintería. Técnicas básicas de carpintería. Tipos de madera. Trabajos de mantenimiento y reparaciones más frecuentes. Construcción y conservación de muebles de madera.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. Conceptos generales sobre pintura de edificios y locales. Herramientas para aplicar y quitar pinturas: limpieza y conservación. Errores y reparaciones más habituales
UNIDAD DIDÁCTICA 10. La jardinería: conceptos generales y funciones del jardinero. Las plantas. Herramientas útiles para el trabajo de jardinería. Principales técnicas en el cuidado de las plantas. Enfermedades de las plantas
UNIDAD DIDÁCTICA 11. Pintura.
UNIDAD DIDÁCTICA 12. Mecánica y herrería
UNIDAD DIDÁCTICA 13. Cocina. El área de cocina y su limpieza. Normativas sanitarias de aplicación en cocinas colectivas. El servicio de comedor bar.
UNIDAD DIDÁCTICA 14. Seguridad en el trabajo. |
| VENTAJAS |
Pruebas y Calificaciones:
FASE DE OPOSICION:
PRIMER EJERCICIO: consistirá en la presentación de una memoria cuya temática versará sobre el contenido de las funciones a desempeñar por el puesto al que se oposita.
SEGUNDO EJERCICIO: consistirá en contestación de un cuestionario de preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, siendo solo una la respuesta correcta.
FASE DE CONCURSO:
1.- Experiencia Profesional.
- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento como contratado laboral temporal o indefinido en la categoría de Peón de Oficios: 0,2 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra Administración Local en plaza o puesto de Peón de Oficios, acreditado mediante la correspondiente certificación expedida por el Organismo competente: 0,015 puntos.
- Por cada mes completo de servicios prestados en cualquier otra Administración en plaza o puesto de Peón de Oficios, acreditado mediante la correspondiente certificación expedida por el Organismo competente: 0,005 puntos.
Como máximo se podrán obtener en la experiencia profesional 7 puntos.
2.- Cursos, Seminarios, Congresos y Jornadas:
- Por la participación como asistente en Cursos, Seminarios, Congresos y Jornadas de formación y perfeccionamiento impartidos por Instituciones públicas u Homologadas oficialmente para la impartición de actividades formativas, incluidas todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continúa de las Administraciones Públicas, cuyo contenido tenga relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo al que se opta, un máximo de 1 punto:
- De duración superior a 100 horas: 0,25 puntos
- De 50 a 100 horas: 0,20 puntos
- De 35 a 49 horas: 0,15 puntos
- De 20 a 34 horas: 0,010 puntos
- Menos de 20 horas: 0,095 puntos
Aquellos en los que no se acrediten debidamente las horas, serán puntuados aplicando la baremación correspondiente a los de menos de 20 horas. |
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TU FUTURO EN TUS MANOS
